أضافت ولاية كاليفورنيا الأمريكية عيد الفطر وعيد الأضحى إلى قائمة الأعياد المعترف بها قانونًا، في خطوة تتيح تنظيم ترتيبات خاصة للاحتفال بالمناسبتين في المدارس وأماكن العمل، دون فرض إغلاق عام للمؤسسات.
ووقع حاكم كاليفورنيا غافين نيوسوم القانون رقم 2017 في 27 سبتمبر، بما يسمح للمدارس الحكومية وكليات المجتمع بإغلاق أبوابها خلال العيدين، وفق اتفاقات محلية وإجراءات التفاوض المعمول بها.
ماذا ينص قانون كاليفورنيا الجديد؟
وبحسب نص القانون المنشور على موقع الهيئة التشريعية في كاليفورنيا، يتيح التشريع للموظفين المؤهلين استخدام أرصدة العطلات الشخصية أو الإجازات المتاحة لديهم للاحتفال بعيد الفطر وعيد الأضحى.
ولا يعني إدراج العيدين ضمن قائمة الأعياد المعترف بها حصول جميع العاملين تلقائيًا على يومي إجازة إضافيين، إذ تخضع ترتيبات الإجازات للقواعد والاتفاقات المطبقة على كل جهة.
هل تغلق المدارس والمؤسسات خلال العيدين؟
لا يفرض القانون على المدارس أو المكاتب الحكومية أو الشركات الخاصة إغلاق أبوابها خلال عيد الفطر وعيد الأضحى.
وتظل قرارات تعطيل الدراسة في المدارس الحكومية وكليات المجتمع مرتبطة بالقرارات المحلية والاتفاقات ذات الصلة، وفق الإجراءات المعمول بها.
كما لا يشمل الاعتراف بالعيدين العطلات القضائية، ما يعني أن المحاكم في كاليفورنيا لا تتوقف عن العمل تلقائيًا بسبب إدراجهما ضمن تقويم الأعياد المعترف بها.
تسهيل الاحتفال بالأعياد الإسلامية
ويهدف التشريع إلى تسهيل تنظيم الإجازات والغياب بالنسبة للموظفين والطلاب المسلمين، وتقليل التعارض بين المواعيد الدراسية والمهنية ومواعيد الاحتفال بعيد الفطر وعيد الأضحى.
كما يوفر إطارًا قانونيًا أوضح أمام المؤسسات لتنظيم ترتيباتها المتعلقة بالمناسبتين، مع استمرار الخدمات العامة وعدم فرض إغلاق شامل على مؤسسات الولاية.
